Wir unterstützen Sie, ein Demografiemanagement in Ihrem Unternehmen aufzubauen und in Ihre Unternehmensstrategie zu integrieren.  Das beginnt bei der Erhebung der betrieblichen Daten bis zur Erstellung eines Demografie-Reportings.

Die Qualifizierung Ihres Stammpersonals und der damit zusammenhängende Wissenstransfer an die junge Generation kann durch betriebsinterne Weiterbildung gefördert werden. Dies erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und mindert die Fluktuationsrate. Wir unterstützen Sie bei der  Entwicklung Ihrer internen Weiterbildungsprogramme.

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die Themen Work-Life-Balance und Diversity Management und  integrieren diese in Ihrer Unternehmenskultur.

Nicht nur die personenbezogenen Faktoren am Arbeitsmarkt, sondern auch die Veränderungen am Absatzmarkt, welche durch den demografischen Wandel hervorgerufen werden, fordern neue Konzepte, welche in den Bereichen Marketing und Vertrieb einen wesentlichen Punkt des Demografiemanagement darstellen.  Neue Zielgruppen erfordern eine neue Betrachtungsweise, die z.B. mittels Seniorenmarketing oder Ethnomarketing in einer Zielgruppenanalyse erfasst werden können.

Wir beraten Sie gerne bei der Umsetzung Ihrer Strategie.