Unter betrieblichem Gesundheitsmanagement versteht man alle Maßnahmen, die zur Erhöhung der Sicherheit am Arbeitsplatz, der Wiedereingliederung in das Arbeitsleben und auch die betriebliche Gesundheitsförderung betreffen. Wir unterscheiden hier die Verhältnisprävention und die Ver-haltensprävention.

Ein wesentlicher Bestandteil liegt in der Analyse und im Monitoring des Ist-Zustandes, um daraus Aussagen ableiten zu können, im welchem Verhältnis Arbeit zu Gesundheit steht und welche Effekte sich daraus ableiten.