In Zeiten des demografischen Wandels hat das Wissensmanagement einen besonderen Stellenwert bekommen. Es geht nicht nur darum, den Mit-arbeitern spezielle IT Tolls zu Verfügung zu stellen, um einen raschen Zugriff auf vorhandenes Wissen zu sichern. Vielmehr  stehen hier strukturelle Änderungen im organisatorischem und personellem Blickwinkel im Vordergrund.

Somit kann unter Wissensmanagement die Verschmelzung von Technik und Personal gesehen werden. Wobei die Bereiche Technik, Organisation und Mensch jeweils eine eigene Dimension in der Entwicklung Ihrer Unternehmensstrategie darstellen.

Bestehendes Wissen im Unternehmen stellt einen Wettbewerbsvorteil dar, kann aber bei Verlust der Informationen, der meist durch personellen Abgang erfolgt, einen Rückschritt darstellen. Daher ist es wichtig Modelle zu entwickeln, wie das Know How von älteren Mitarbeitern an jüngere Mitarbeiter weitergegeben wird. Förderlich dabei sind  gesundheitsfördernde Maßnahmen, Anreizsysteme aber auch variable Arbeitszeitmodelle.

Darum sollte Wissensmanagement ein Teil Ihrer Unternehmensstrategie sein. Wir unterstützen Sie gerne bei der Planung und der Umsetzung Ihrer Strategie.