“Diversity Management ist ein strategischer Managementansatz zur gezielten Wahrnehmung und Nutzung der Vielfalt von Personen und relevanten Organisationsumwelten bzw. Stakeholdern, um strukturelle und soziale Bedingungen zu schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zum Vorteil aller Beteiligten und zur Steigerung des Organisationserfolges entwickeln und entfalten können.” (ON – Österreichisches Normungsinstitut 2008)

Aufgrund des bestehenden Mangels an Fachkräften bekommen neue Zielgruppen eine Wichtigkeit zugesprochen. Man entdeckt das Know-How der älteren Arbeitnehmer wieder,  aber auch die Vielfallt unserer Gesellschaft wird anerkannt.

Diversity Management soll helfen, Ursachen und Wiederstände  gegen neue Veränderung in Organisationen abzubauen, die Aufgrund von personeller Vielfallt, wie Hautfarbe, Alter, Herkunft, Geschlecht, usw. hervorgerufen werden.

Wir beraten Sie gerne bei der Integration in Ihre Unternehmenskultur.