Altersstrukturanalyse

 

 

Mittels Altersstrukturanalyse wird das Durchschnittsalter Ihrer Belegschaft in den verschiedenen Berufsgruppen visualisiert. Man kann daraus Tendenzen ableiten und Maßnahmen ansetzen um den Personalbestand zu sichern.

Es wird nicht nur der aktuelle Status aufgezeigt, sondern es können auch Szenarien für die Zukunft simuliert werden. Wie entwickelt sich mein derzeitiger Personalstatus in den nächsten 5, 10 oder 15 Jahren.

Wie muss man auf die laufende Fluktuation durch Zu- und Abgänge, aber auch áuf das Ausscheiden von Mitarbeitern in den Ruhestand reagieren, damit man seine kontinuierliche Produktivität im Unternehmen nicht reduziert oder gefährdet.

Der Abgang von langjährigen Mitarbeitern ist meist mit Wissensverlust verbunden.  Dadurch ist es notwendig schon vorzeitig Maßnahmen zu treffen, um dieses Wissen von der älteren Generation auf die jüngeren Mitarbeiter zu transferieren.

In diesem Zusammenhang gibt es noch diverse andere Analysen, die zur Entscheidungsfindung weiterer Maßnahmen hilfreich sind.

Ablaufprozess:

In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen die Altersstrukturanalyse vor und vereinbaren die weitere Vorgangsweise.

Im nächsten Schritt werden die anonymisierten Daten in das Analysetool eingearbeitet und ausgewertet.

In einem anschließenden Workshop werden die Ergebnisse präsentiert und daraus ableitende Annahmen werden diskutiert und Maßnahmen werden vorgeschlagen.